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Convocatoria a presentación de originales inéditos
Nº 38- Enero - Junio 2012
LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES: INCLUSIÓN, GERENCIA Y CAMBIO
Las mujeres en casi todos los países mundo invierten al menos el doble de tiempo que los hombres en el cuidado de la familia, lo que las lleva a ser marginadas a empleos de tiempo parcial o a funciones menores. Las mujeres están primordialmente en posiciones de bajo nivel remunerativo y con exigua representación en cargos de mayor nivel jerárquico, a los cuales acceden con un mayor esfuerzo.
Se han observado importantes avances en América Latina en cuanto a la igualdad entre mujeres y hombres, particularmente en el ámbito de la política, con una mayor participación de mujeres que ocupan 22% de los escaños legislativos como promedio y en algunos casos han accedido a la presidencia. Sin embargo, aún persiste la necesidad de impulsar el acceso de las mujeres a cargos de poder y decisión, donde aún se observa su escasa presencia en cargos gerenciales.
La competitividad del mundo laboral exige cada vez más preparación y una mayor dedicación a la vida organizacional, encontrándose un mayor número de mujeres profesionales y no profesionales que invierten tiempo y recursos, sacrificando la vida familiar por optar a una mejor calidad de vida. Las mujeres en la actualidad, están buscando una identidad propia, y alcanzando un status diferente al tradicional en la mayoría de las sociedades. Emprendedoras, trabajadoras, luchadoras, son algunos de los términos que las caracterizan en su desempeño laboral; y sus aportes en los espacios donde desarrollan su actividad se hacen cada vez más evidentes. Debe destacarse la alta cooperación de la mujer en valores organizacionales tales como: gestión participativa; trabajo en equipo; capacidad de comunicación; creatividad; liderazgo y persistencia; entre muchos otros que impulsan cambios en las organizaciones.
En tal contexto, la REVISTA VENEZOLANA DE ESTUDIOS DE LA MUJER convoca a las investigadoras e investigadores a participar con el aporte de sus artículos en la próxima edición,Número 38, dedicada al tema: La Mujer en las Organizaciones: inclusión, gerencia y cambio, donde se propone abordar la diversidad de estudios, investigaciones y contribuciones que surgen del desempeño femenino en posiciones de dirección, poder y como trabajadoras en las organizaciones. Adicionalmente, resulta de gran interés explorar el quehacer de la mujer en las organizaciones públicas, privadas y ONG’s asumiendo diversos roles, las experiencias y los debates acerca de las mujeres en el fomento de la innovación y cambios organizacionales.
Invitamos a enviar colaboraciones relacionadas con los siguientes temas entre otros:
- Las mujeres y la gerencia
- Mujeres, educación y empresa
- Las mujeres en la historia del poder
- Género, poder y liderazgo
- Las mujeres en la toma de decisiones
- Mujer, belleza y gerencia. Paradigmas entre la mujer objeto y la mujer productiva.
- Mujer, familia y gerencia. Contradicciones y corresponsabilidad
- Barreras para alcanzar puestos de poder y decisión por parte de las mujeres
- El lugar de las mujeres en los espacios organizacionales
- Género y gerencia. Participación de la mujer en el desarrollo de la teoría gerencial
- La mujer trabajadora. Desempeño en el mundo laboral
- Mujer y cambios organizacionales
En archivo adjunto se incluye las instrucciones para la presentación de originales de la RVEM.
Las contribuciones deberán ajustarse a las instrucciones incluidas en archivo pdf adjunto. Los trabajos deben enviarse, junto con reseña curricular de l@s autor@s (1 página) a las siguientes direcciones electrónicas: Alba Carosio / RVEM: albacarosio@gmail.com, Armida Fernández y Carmen Aurora Matteo /Editoras Invitadas: armidafer@yahoo.es y auroramatteo@hotmail.com, auroramatteo@gmail.com,Revista Venezolana de Estudios de la Mujer: revistadestudiosdelamujer@gmail.com
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